A Cemig informou nessa quarta-feira (30) que fará uma reestruturação na área de fundos de pensão e no plano de saúde dos empregados, como parte dos esforços para melhorar o desempenho financeiro. Os dois braços geram uma despesa próxima a R$ 7 bilhões para a companhia.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!“O valor dos fundos de pensão e plano de saúde está próximo da nossa dívida líquida. Temos discutido com entidades que representam os aposentados e os funcionários para buscar uma saída negociada”, afirmou o diretor de finanças e relações com investidores da Cemig, Leonardo Magalhães.
No segmento de planos de saúde, a ideia é oferecer opções com custos mais baixos e menor participação da empresa. Na parte de fundos de pensão, a companhia é patrocinadora da Fundação Forluminas de Seguridade Social (Forluz), que administra os fundos, e quer promover mudanças em um deles.
A Forluz oferece dois tipos de plano de benefícios e suplementação de aposentadoria. O Plano A, mais antigo, é vitalício e a responsabilidade pelo risco de insuficiência de reservas para cobertura de benefícios é das patrocinadoras. O Plano B recebe contribuição da patrocinadora e dos funcionários na mesma proporção. O risco atuarial também é compartilhado.
A intenção da Cemig é reestruturar o Plano A, criando um plano de carteira financeira. Os recursos do fundo seriam transferidos para esse plano de contribuição de característica financeira, e o aposentado administra o valor na conta.
“Qualquer redução que a gente conseguir é importante. Se a gente fizer uma redução de 10% nos custos, já daria R$ 700 milhões a menos em obrigações. A nossa expectativa é convergir para um entendimento em 2022”, afirmou Magalhães.
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