A ideia é adotar um sistema híbrido, segundo o qual os funcionários poderão trabalhar até três dias na semana fora do escritório
A Petrobras implementará o teletrabalho de forma permanente para os seus empregados do regime administrativo. Pelo modelo aprovado pela diretoria na sexta-feira, a ideia é adotar um sistema híbrido, segundo o qual os funcionários poderão trabalhar até três dias na semana fora do escritório.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!O “home office” permanente terá adesão voluntária e começará a ser implementado assim que autorizado o retorno ao trabalho presencial. Cerca de 25 mil empregados exercem suas atividades à distância desde março, em função da pandemia da covid-19. A intenção é manter até o fim do ano o atual modelo, em que os funcionários trabalham todos os dias remotamente. A petroleira esclareceu que continuará monitorando o cenário constantemente.
O Valor apurou que, numa pesquisa interna realizada pela companhia em agosto, cerca de 11 mil empregados que estão em “home office”, durante a pandemia, manifestaram interesse em aderir ao teletrabalho de forma permanente. O público-alvo elegível ao modelo é de 28,5 mil pessoas, dos quais 13 mil responderam à pesquisa.
A estatal destacou que o teletrabalho permanente também poderá ajudar no corte de custos com a ocupação de prédios corporativos. Segundo uma fonte da empresa, a capacidade predial da Petrobras está sendo planejada considerando a presença de 50% do efetivo.
O presidente da Petrobras, Roberto Castello Branco, disse em julho, ao participar da “Live do Valor”, que com o corte de pessoal em curso e com a ampliação do uso de teletrabalho, a Petrobras espera reduzir de 17 em 2019 para oito em 2021 o número de prédios corporativos em uso. Só com a liberação da Torre Pituba, em Salvador (BA), a economia é de R$ 35 milhões/ano com custos de manutenção.
A estatal esclareceu que o novo modelo de teletrabalho levou em conta a posição das entidades sindicais e pesquisa interna, além de práticas observadas em outras empresas. Recentemente, no âmbito das negociações sobre o Acordo Coletivo do Trabalho, a Petrobras se comprometeu a criar um grupo de trabalho para acompanhamento do “home office”.
Segundo a diretora da Federação Única dos Petroleiros (FUP), Cibele Vieira, a categoria se queixa da falta de controle sobre as horas trabalhadas pelos funcionários e da proibição ao teletrabalho integral para empregados de Estados de onde a petroleira está de saída – já que esses colaboradores terão de migrar, em alguns casos, para outras regiões. “Pedimos para que essa escala de “home office” fosse ao menos flexibilizada, para que esses empregados possam ficar mais dias seguidos trabalhando de casa, mais perto da família, em outros Estados”, disse.
A empresa alega que o modelo híbrido “contribui para a construção do sentimento de time, o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento da cultura Petrobras”. Sobre o controle de horas, a Petrobras informou que o acompanhamento das atividades se dá por entregas e que os empregados devem cumprir fielmente sua jornada.
Administrativo da Petrobras terá teletrabalho permanente | Empresas | Valor Econômico
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