RIO – O número de empregados da Petrobras voltou a subir em 2018, interrompendo uma sequência de quatro anos seguidos de cortes. A nova administração da companhia ainda não deu detalhes sobre novas contratações, mas o presidente da petroleira, Roberto Castello Branco, sinalizou ao menos que novos planos de redução do efetivo estão fora do radar.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!“Em princípio não existe plano para redução de efetivo. O que se quer é um efetivo muito bem qualificado, treinado. Pretendo dar foco a treinamento, no desenvolvimento de inovações, no desenvolvimento do espírito de liderança, na formação de executivos para a Petrobras e aumentar a produtividade com a transformação digital”, afirmou o executivo, em mensagem enviada aos empregados logo após sua posse, no início do mês.
Desde 2014, quando os preços internacionais do petróleo começaram a cair e os desdobramentos da Lava-Jato mergulharam a empresa numa crise financeira, a estatal reduziu em 26% sua força de trabalho. Segundo dados fornecidos pela companhia, dos 86.111 funcionários ao fim de 2013, houve um corte de 22,75 mil empregados. A Petrobras encerrou 2018 com 63.361 funcionários, incluindo a controladora e suas subsidiárias. Em relação a 2017, houve aumento de 1% no efetivo.
Atualmente, a controladora detém 47.556 empregados. Subsidiárias e controladas, por sua vez, possuem mais 13.935 funcionários, enquanto a área internacional emprega mais 1.870.
O corte de pessoal nos últimos anos foi possível graças à implementação de planos de incentivo ao desligamento voluntário (PIDVs). A Petrobras controladora realizou dois desses programas (2014 e 2016), que, juntos, desligaram cerca de 16,5 mil pessoas, segundo os dados mais recentes, divulgados no balanço do terceiro trimestre.
Aos poucos, contudo, a empresa começa a contratar novos funcionários. Ainda na gestão Pedro Parente, o ex-diretor de assuntos corporativos da empresa, Hugo Repsold Junior, chegou a dizer que a petroleira tinha “voltado ao normal” e que passaria a fazer concursos regulares. Entre 2017 e 2018, a companhia abriu três concursos públicos. Os processos seletivos, juntos, destinavam-se a contratar cerca de 380 novos empregados.
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