Vocês não podem deixar de ler e analisar o excelente trabalho anexo, elaborado por quem entende do assunto e que está por dentro das falcatruas e negociatas que vem ocorrendo, nos últimos anos, em nossa Petrobrás e, no caso específico, sob a batuta da área de Recursos Humanos, acarretando BILHÕES de prejuízos para a Empresa!
Há anos, temos denunciado, alertado, insistido em mostrar à alta Direção da Empresa e a todos os petroleiros, a temeridade e a irresponsabilidade de deixar essa importante função, na mão de sindicalistas despreparados e inconseqüentes, então entronizados como “…Gestores da Política de RH da maior Empresa do Hemisfério Sul…”!
Entre tantas denúncias e alertas, em 2010, a pedido da AEPET, elaboramos juntamente com Wagner Paulino e Raul Bergman, um extenso e minucioso trabalho, baseado em um Estudo-Pesquisa realizado pela PriceWaterhouseCoopers junto aos 24 mais Altos Executivos da Empresa. Nesse trabalho, mostramos os absurdos que vinham sendo cometidos na condução da Política de R.H. e suas graves conseqüências para o próprio negócio da Companhia!
Esse trabalho foi enviado à Direção da Empresa, além de ter sido exposto diretamente aos Diretores Renato Duque e Guilherme Estrella, sem qualquer resultado prático!
Do mesmo modo, foi levado por mim, pelo Fernando Siqueira e pelo Ronaldo Tedesco, ao conhecimento direto do então Gerente Executivo de RH., Sr. Diego Hernandes, acompanhado do sr. Lairton Souza e da sra. Regina Valle. A cada frase ou afirmativa que fazíamos, o Sr. Diego Hernandes interrompia com arepetitivo mote, utilizado dezenas de vezes : “..essa é a sua opinião…” “… vocês não conhecem o que estamos fazendo…”, com o abanar de cabeça aprovativo do Sr. Lairton e da sra. Regina…. E de nada adiantava mostrar que não era a nossa opinião, mas, sim, a dos 24 Altos Executivos da Empresa!…. Por fim, como não íamos chegar a lugar algum com essa inútil cantilena de quem não queria, sequer “ouvir”, interrompemos a exposição e os três ficaram de nos enviar, nos dias seguintes, os “…grandes projetos que estavam em andamento e que nós não conhecíamos e que eram a resposta a todas aquelas críticas…” Até hoje estamos esperando a remessa desses“…grandes projetos!…”.
Depois de algumas tentativas anteriores dos governos neo-liberais, a derrocada da Petrobras teve o seu maior empuxo, quando o Sr. Lulla, em 2003, colocou à frente da Empresa, o Sr. José E. Dutra, um engo. medíocre da área de mineração, que exercia a “profissão de sindicalista”, (veja no trabalho anexo, o que isso significa!!!), fora eleito Senador por Sergipe e, depois, por ter perdido a eleição para Governador desse Estado, ganhou o cobiçado“prêmio de consolação” de Presidente da Petrobrás!
Aí, a porteira foi arrombada! Como primeiro ato, o Sr. Dutra colocou como seu “Chefe de Gabinete”,outro “sindicalista profissional”, o desenhista Diego Hernandes. Que não deixava o recém nomeado Gerente Executivo de R.H., o técnico Heitor das Chagas Oliveira, dar um suspiro, sem sua autorização! E que logo o expulsou e foi para o seu posto! Ficando com dezenas, centenas de outros “sindicalistas profissionais”, a grande maioria alçada a postos de comando na Empresa, sem a menor qualificação para tal! Na área de R.H., destruíram a melhor Política de R. H. do Brasil, fazendo besteiras e desatinos sem conta, colocando os Sindicatos como gestores da Empresa ( em algumas Unidades, a Empresa não pode nomear seus gerentes, SEM os mesmos serem entrevistados pelo Sindicato e aprovados por ele!… ), culminando com a elaboração de um chamado “PCAC”, em 2007, construído pelos sindicatos, na realidade, uma “lista de cargos e remunerações”, sem lógica, sem consistência, sem qualquer base técnica assentada em fatores, critérios e pontuação de prioridades! Além de concessões salariais aos ativos “por fora”, RMNR, DSR ( Descanso Semanal Remunerado ), Avanços de nível automáticos, Dívidas bilionárias trabalhistas ( por não ouvirem a área jurídica! ), Admissões em Massa e PIDV em Massa, Programa Retenção de Talentos ( “Algema de Outo” ), Liberação ilimitada de sindicalistas, etc…..
O resultado, todos nós conhecemos hoje! Aliás, CONHECEMOS EM PARTE! Para conhecer todos esses desatinos cometidos por essa “república sindical”, você precisa ler o trabalho anexo! Que mostra com clareza, com dados e fatos, que os desvios já apurados pela Operação Lava Jato, equivalem a “roubo de galinha”, se comparados ao passivo trabalhista colocado no colo da Empresa, por esses Gestores Sindicalistas de R.H.! Que, inclusive, descartavam conscientemente as recomendações da área Jurídica da Empresa, em relação a seus desatinos!….
Não foi por falta de aviso !…
O trabalho anexo é uma peça histórica! Estão de parabéns seus autores! E desejamos que ele caia nas mãos da Polícia Federal, do Ministério Público e de outros Órgãos…
Como sempre, a Direção da Empresa não viu nada, não sabia de nada, não avaliou nada do que estavam tramando e perpetrando esses “…gestores sindicalistas da Empresa….”!
Quem vai pagar a conta ? Certamente, não serão os responsáveis por ela!…
Petrobras Lava Jato e os crimes da área RH
Márcio Dayrell Batitucci
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Esse foi o resultado de manter Diego Hernadez à frente do RH por tanto tempo, trabalhando de forma incompetente e arbitrária, criando o passivo trabalhista que está sob judice e os trabalhadores ofendidos tem seus direitos,mas não estava só, com apoio de diretores e outros omissos, cujas competências no assunto deveriam ser questionadas, por fim, processados, tendo seus bens colocado em disponibilidade das ações por erros administrativos e a ações temerárias ao patrimônio público, (que assim deve ser visto, pois a Petrobras é estatal.
A troca da competência pela lealdade sempre deu nisto – prejuízo.