A Vivest fechou acordo para realizar a gestão de mais um plano de previdência. A nova patrocinadora será a Vem Conveniência, uma joint venture da Vibra (antiga BR Distribuidora) com as Lojas Americanas. Pelo acordo, a Vivest vai desenhar e administrar o plano de previdência da nova empresa. Na modalidade de Contribuição Definida (CD), o novo plano será destinado aos cerca de 540 colaboradores da empresa.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!A entrada da nova patrocinadora foi aprovada pela Assembleia da Vivest, órgão estatutário competente para essa finalidade. Para ser concretizada, a operação ainda precisa passar por autorização da Previc. Com a entrada da Vem Conveniência S.A., a Vivest passará a administrar 20 planos de previdência e passará a ter 12 diferentes patrocinadoras em seu portfólio.
“Essa nova conquista está alinhada à nossa meta de ampliar nosso portfólio de clientes, em busca da sustentabilidade da Vivest. A entrada da Vem Conveniência é muito importante, pois se trata de uma nova empresa, com grande potencial de crescimento, o que pode refletir positivamente no plano no futuro. Trata-se de um plano moderno, com uma carteira de participantes jovem, ainda em fase de acumulação, o que também é bastante positivo do ponto de vista de gestão”, diz o Diretor-Presidente da Vivest, Walter Mendes.
O dirigente destaca a importância do crescimento e diversificação do conjunto de patrocinadores da entidade, que pertencem de distintos setores da economia. “Estamos diversificando ainda mais nosso portfólio de patrocinadores, antes concentrado apenas no setor elétrico, o que sempre agrega valor à gestão e mais experiência à Vivest. Estamos muito orgulhosos de termos sido escolhidos pela Vem e dispostos a crescer junto com eles”, comenta.
Walter Mendes ressalta ainda que a entrada da Vem Conveniência S.A. complementa uma série de recentes e importantes conquistas para a Vivest. “Fechamos acordo em 2021 para recepção dos planos da Abrapp e da Ford e, mais recentemente, a Vem. Lançamos um novo plano de saúde, que tem superado as metas de adesão e reforçamos nosso plano família, além de termos fomentado internamente o reforço de uma cultura de foco no cliente”, diz.
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