Empresa propôs aumento de 8,57% no valor referente à diretoria e ao conselho de administração; petroleiros dizem que tiveram reajuste salarial zero este ano

A proposta de aumento da 8,57% na remuneração da diretoria e conselho de administração da Petrobras é uma “afronta à classe trabalhadora”, na avaliação da Federação Única dos Petroleiros (FUP).

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A empresa propôs provisionar uma verba de cerca de R$ 47 milhões para remunerar a administração da companhia entre abril de 2021 a março de 2022. A proposta ainda precisa passar por aprovação dos acionistas, na assembleia geral convocada para o dia 14 de abril.

“A proposta é uma afronta à classe trabalhadora, que amarga índices históricos de desemprego no atual governo, e é mais um desrespeito expresso da atual administração da Petrobras à categoria dos trabalhadores. Enquanto a direção da empresa reserva milhões ao pagamento de bônus à sua diretoria, mesmo diante da brutal crise econômica e social do país, os petroleiros tiveram reajuste salarial zero este ano, com aplicação do INPC apenas em setembro de 2021, para um acordo com validade de dois anos”, afirmou o coordenador-geral da FUP, Deyvid Bacelar.

Segundo a Petrobras, a remuneração fixa dos administradores também seguirá sem reajuste, nos mesmos valores praticados desde abril de 2016. A estatal esclareceu, em nota à imprensa, que a proposta de aumento de 8,57% na remuneração dos administradores da companhia está associada aos “excelentes resultados financeiros” apresentados pela empresa em 2020, o que impacta positivamente no programa de remuneração variável da estatal. Além disso, o montante provisionado para pagar diretores e conselheiros de administração inclui parcelas diferidas (e remanescentes) de exercícios anteriores e seus respectivos encargos. Em 2020, a petroleira lucrou R$ 7,1 bilhões.

A petroleira destacou ainda que o valor considera o limite máximo de desembolso, incluindo encargos, como é orientado pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest) e que a previsão é que o total realizado seja inferior ao aprovado. A Petrobras citou como exemplo que, para o período entre abril de 2020 e março de 2021, os valores efetivamente pagos totalizarão cerca de 60% da quantia aprovada em assembleia no ano passado.

“Como em qualquer empresa no mercado, o bônus de performance é uma remuneração variável sem garantia de recebimento. Ou seja, seu pagamento depende do atingimento do critério de gatilho estabelecido para o ano (por exemplo, lucro líquido mínimo) e das metas de cada administrador. A remuneração total anual do presidente da Petrobras, incluindo o bônus, corresponde a 25% da remuneração total anual dos presidentes de outras empresas do mercado nacional de porte equivalente, considerando-se a faixa mediana de remuneração. Já para os diretores, a remuneração corresponde a 72% comparativamente aos seus pares, nas mesmas bases, segundo pesquisas salariais das principais consultorias de recursos humanos do país”, destacou a empresa, em nota.

https://valor.globo.com/empresas/noticia/2021/03/12/proposta-de-remunerao-de-diretores-da-petrobras-afronta-diz-fup.ghtml