Na prática, quando o sistema estiver em operação, proporcionará melhor usabilidade e experiência aos usuários, simplificando e agilizando o acesso aos serviços oferecidos pela Fundação. Ao final, o projeto gerará ganho de eficiência com redução de custos administrativos, além de aprimoramento na segurança das informações.

Entre as funcionalidades previstas na nova plataforma está a segmentação por perfil de investidor para os planos de contribuição variável e de contribuição definida, para que o participante possa escolher as classes de ativos para aplicação dos seus recursos, individualizando a exposição ao risco. Desta forma, o participante poderá analisar os produtos compatíveis com seus objetivos futuros, de acordo com a sua tolerância a risco e as suas expectativas de investimento.

“A substituição do sistema previdenciário vai elevar a Petros a outro patamar em entrega de serviços, gerando ganhos tanto para os participantes como para as equipes”, destaca Marcelo Henriques, gerente executivo de Transformação de Processos e Sistemas Previdenciários da Fundação.

O projeto está sendo implementado em fases e terá duração de três anos, considerando uma escala crescente de complexidade e as características dos planos administrados pela Petros, em linha com projetos de grandes fundações. Neste período, será incorporado na nova plataforma todo fluxo previdenciário dos planos, como cadastro, contribuição, folha de benefício, gestão atuarial, operações com participantes, entre outras informações.

Cronograma do projeto:

A primeira fase, em andamento, inclui um amplo trabalho de redesenho de processos na nova ferramenta. Pelo cronograma, a previsão é que todos os planos estejam rodando na nova plataforma até 2022, data prevista para a conclusão do projeto – o Plano Petros-3 (PP-3) e o Plano Multi-instituído estarão integrados ao novo sistema este ano; o Plano Petros-2 (PP-2) e demais planos de contribuição variável, além dos de contribuição definida, em 2021; e os planos de benefício definido, em 2022.