O sistema de pensão holandês manteve sua coroa como o melhor do mundo no mais recente Índice Anual de Pensões Globais Mercer de Melbourne (MMGPI), melhorando até a pontuação já alta que foi atribuída no ano passado.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

A Dinamarca ficou em segundo lugar na avaliação de 2019 da filial da consultoria em Melbourne, com os dois países mantendo suas posições de 2018 em primeiro e segundo, respectivamente.

Os países foram os dois únicos a ter sistemas de pensão na categoria Mercer A, para a qual a qualificação exige um “sistema de renda de aposentadoria robusto e de primeira classe que ofereça bons benefícios, seja sustentável e tenha um alto nível de integridade”.

A Holanda pontuou 81,0 na edição deste ano do índice, ante 80,3 em 2018, com a Dinamarca melhorando também, mas em um ponto mais estreito de 0,1 ponto, subindo para 80,3, de 80,2

O valor do índice brasileiro caiu ligeiramente de 56,5 em 2018 para 55,9 em 2019 devido a pequenas deteriorações em cada subíndice. Nova legislação, que deve ser implementado ainda este ano, espera-se que melhore a pontuação no futuro.

O objetivo principal do MELBOURNE MERCER GLOBAL PENSION INDEX – MMGPI é comparar os sistemas globais de renda de aposentadoria para que possamos aprender uns com os outros e, assim, melhorar nossos sistemas e gerar melhores resultados para aposentados presentes e futuros.

COMO É O SISTEMA IDEAL?

Não existe um sistema de pensões perfeito que possa ser aplicado universalmente, mas existem muitos objetivos comuns que podem ser compartilhados para melhores resultados.

ADEQUAÇÃO

• Uma pensão mínima é fornecida aos pobres que representa uma razoável porcentagem da média de ganhos na comunidade
  
• 70% Pelo menos 70% líquido (após impostos) taxa de reposição na aposentadoria para um trabalhador em tempo integral sobre uma renda média
  
• 60% pelo menos 60% do acumulado de benefícios da aposentadoria a serem tomados como um fluxo de renda

SUSTENTABILIDADE

• Pelo menos 70% da idade ativa população deve ser membros de planos de previdência privada
  
• Ativos correntes de fundos de pensão deve ser superior a 100% do PIB para financiar futuros passivos de pensão
  
• Taxa de participação da força de trabalho para aqueles com idade entre 55 e 64 anos pelo menos 70%

INTEGRIDADE

• Um forte regulador prudencial de supervisão de planos de previdência privada
  
• Comunicações regulares incluindo o fornecimento de declarações pessoais, renda de aposentadoria projetada e um relatório anual
  
• Requisitos claros de financiamento para benefício definido e esquemas de contribuição definida