NOVAS INVESTIGAÇÕES DA LAVA JATO PODEM ESTAR POR TRÁS DE POSSÍVEIS MUDANÇAS NA DIRETORIA DA PETROBRÁS
As investigações da Operação Lava Jato que ainda estão em andamento, podem ser os reais motivos da Petrobrás, que estão por trás do anúncio de uma possível mudança na diretoria da companhia feito por seu próprio presidente, Pedro Parente, em sua palestra na Fundação Getúlio Vargas, na última terça-feira, 1º de agosto. E não são apenas as investigações. Os dados estão sendo cruzados pela força tarefa de Curitiba com as próprias investigações internas da companhia, que ganharam novos instrumentos, fornecendo informações para os investigadores federais. O afastamento do Gerente Geral Marcos Túlio Pereira, teria sido o primeiro afastamento. A ligação dele com o ex-diretor Renato Duque, foram esmiuçadas pelos órgãos internos. A participação dele num antigo contrato com a Tecnhip, teria sido preponderante. Mas há outras suspeitas. Muito embora não tenha sido diretor, ele ocupava uma função de extrema confiança. Marco Túlio está em casa.
A justificativa de Parente de que “Estamos trabalhando num plano de sucessão para nossos diretores executivos, levando em conta a necessidade de consolidar a profissionalização da gestão da empresa”, pode ser uma forma de preservar a imagem de seus principais colaboradores que estão respondendo pelas diretorias. Sem eles, Parente teria submergido na função de presidente. Assim que assumiu, chegou a dizer que o pré-sal tinha uma espécie de “endeusamento”. Pouco mais de um ano depois que assumiu, o pré-sal já representa a maior parte da produção de petróleo da Petrobrás.
A justificativa de “profissionalizar a gestão da empresa” soa como um desprestígio absoluto aos que estão com ele desde o início de sua gestão, dando-lhe suporte. São eles: Solange Guedes (E&P), Roberto Moro (Desenvolvimento da Produção), Jorge Celestino(Refino e Gás Natural), Hugo Repsold (Recursos Humanos, SMS e Serviços), Ivan Monteiro(Financeiro), João Elek(Governança) e Nelson Silva(Estratégia, Organização e Sistema de Gestão). Vale dizer que Ivan Monteiro foi levado para companhia pelo ex-presidente Aldemir Bendine, preso recentemente acusado de receber propina da Odebrecht. João Elekfoi escolhido por uma empresa de Head Hunter, ainda na gestão de Graça Foster. Ele tem mandato com garantias de permanência devido ao espinhoso cargo de investigar colegas através de instrumentos que foram criados para isso. Nelson Silva assumiu o cargo ao final do ano passado. Os demais, estão nos cargos desde 2015.
O Departamento de Recursos Humanos diz que o plano de sucessão faz parte da rotina de RH da empresa. Mas todos sabem que não é rotina a troca de diretores. Antes, eles eram indicados por políticos. Parente afirma que ele não sofre influência de políticos e que esta foi uma das condições ter aceitado assumir o cargo. E disse que o Comitê de Elegibilidade verifica a conformidade de todas as indicações feitas na Petrobrás, além de avaliar a integridade dos executivos por meio de uma checagem. O Conselho de Administração quer que os próximos diretores da Petrobrás tenham pelo menos dez anos de experiência em cargos de liderança, sendo cinco, em empresa de grande porte. Quem de fora pode conhecer melhor o negócio petróleo e os caminhos da Petrobrás, se não os que vivem dentro da própria Petrobrás ? Os segredos que a companhia desenvolveu e as informações estratégicas que os diretores acessam para dirigir a companhia serão preservados por uma direção sem a cultura desenvolvida pela estatal ? É uma pergunta que precisa ser respondida, independente do que Pedro Parente costuma dizer aos que se opõe as suas ideias: “ ranço ideológico”.
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