Presidente da companhia afirma que esse é mais um passo na profissionalização da companhia; não há substituição prevista
A área de RH da Petrobras trabalha em um plano de sucessão de seus diretores executivos, disse nesta terça-feira (1/8) o presidente da companhia, Pedro Parente, durante um debate na Fundação Getúlio Vargas. De acordo com o executivo, esse é mais um passo na profissionalização da companhia.
“Estamos trabalhando num plano de sucessão para nossos diretores executivos, levando em conta a necessidade de consolidar a profissionalização da gestão da empresa”, afirmou Parente.
A companhia ressalta que o plano não significa que haverá substituição dos executivos e que o plano de sucessão faz parte da rotina de RH da empresa.
Parente lembrou que a companhia hoje tem um Comitê de Elegibilidade, que verifica a conformidade de todas as indicações feitas na Petrobras, além de avaliar a integridade dos executivos por meio de um background checking.
Atualmente, os diretores executivos da Petrobras são Solange Guedes (E&P), Roberto Moro (Desenvolvimento da Produção), Jorge Celestino (Refino e Gás Natural), Hugo Repsold (Recursos Humanos, SMS e Serviços), Ivan Monteiro (Financeiro), João Elek (Governança) e Nelson Silva (Estratégia, Organização e Sistema de Gestão). Com exceção de Silva, que assumiu o cargo ao final do ano passado, os outros diretores estão nos cargos desde 2015.
A nova política de nomeação da companhia, aprovada pelo CA há cerca de um ano, estabeleceu que os próximos diretores da Petrobras terão que ter, no mínimo, dez anos de experiência em cargos de liderança, sendo cinco, em empresa de grande porte.
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