A Petrobras encaminhou às entidades sindicais na terça-feira (20/06) propostas com objetivo de aprimorar a AMS. Para manter a sustentabilidade do nosso plano de saúde, a companhia elaborou proposta de reajuste da tabela do Grande Risco, de forma escalonada, para manter a relação de 70% de participação pela Petrobras e 30% pelos beneficiários, em cumprimento à cláusula 48° e ao parágrafo 8° da cláusula 61° do Acordo Coletivo de Trabalho 2015-2017.
Outra proposta trata de um novo modelo que garanta a viabilidade do Benefício Farmácia, atendendo ao que foi discutido no último ACT e também a recomendações do Tribunal de Contas da União (TCU). O novo modelo foi elaborado com intuito de garantir o fornecimento de medicamentos aos beneficiários com doenças crônicas e de alto custo, com atendimento exclusivamente por meio de delivery (entrega em domicílio). A proposta é que o benefício passe a ter coparticipação no custeio e não seja mais obrigatório, mas com adesão voluntária, atendendo ao pleito de grande parte dos beneficiários.
Associado ao Benefício Farmácia, também há a proposição de criação de um programa com foco na prevenção e acompanhamento de doenças cardiovasculares, também com caráter opcional.
Todas essas propostas ainda deverão ser amplamente debatidas com as entidades sindicais em reuniões da Comissão de AMS e poderão ser implementadas mediante acordo entre as partes. A fim de dar transparências às negociações com sindicatos, a Petrobras está divulgando as premissas desses programas e, nas próximas semanas, irá detalhá-las aos beneficiários no Portal Petrobras e no Portal AMS.
Esclarecimento
No contracheque do mês de junho/2017 que foi disponibilizado nesta quarta-feira (21/06), consta a rubrica “Diferença AMS Grande Risco”. Esclarecemos que tais valores referem-se ao reajuste pactuado no ACT retroativo a setembro, que ainda não haviam sido descontados. O extrato da AMS detalhado pode ser consultado no Portal da Petrobras.
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