A estatal Eletrobras pretende cortar aproximadamente 30% de seu quadro pessoal até 2018. A expectativa da empresa é que os programas de incentivo ao desligamento voluntário e à aposentadoria contem com a adesão de 5,6 mil empregados e ajudem a elétrica a economizar R$ 1,5 bilhão por ano.
A empresa possui, atualmente, cerca de 18,7 mil empregados próprios, incluindo a holding e suas controladas, mas a previsão é chegar ao final de 2018 com um quadro pessoal da ordem de 13 mil funcionários. Os números não incluem os 5,9 mil empregados nas distribuidoras que serão privatizadas pela estatal do setor elétrico.
Para atingir esses números, a Eletrobras lançou duas iniciativas: o Plano de Aposentadoria Incentivada (PAI) e o Plano de Incentivo ao Desligamento (PID-A), que devem custar R$ 2,6 bilhões à companhia. As medidas fazem parte do novo Plano Diretor de Negócios e Gestão 2017-2021, com foco na desalavancagem da estatal.
Só com plano de incentivo às aposentadorias, a Eletrobras estima uma economia de R$ 920 milhões ao ano, com prazo de retorno do investimento (payback) de 1,72 ano, caso metade dos 4.937 funcionários elegíveis se aposentem – o número toma como base o programa de incentivo ao desligamento realizado em 2015 e que contou com 50% de adesão.
Com essa medida, a estatal espera renovar seu quadro pessoal e reduzir custos, já que os funcionários com mais de 51 anos – que respondem por 38% do pessoal da holding e 45% dos empregados das controladas – costumam ter os níveis salariais mais altos.
Já o Plano de Incentivo ao Desligamento deve gerar economias de R$ 616 milhões ao ano, ao custo de R$ 1,028 bilhão, com payback esperado de 1,67 ano.
Além dessas duas medidas de corte de custos, a Eletrobras prepara também uma reestruturação organizacional, com potencial de economia anual de R$ 67,8 milhões. Uma das medidas será reduzir em 57% as funções gerenciais da empresa, de 228 para 98.
Segundo o presidente da Eletrobras, Wilson Ferreira Júnior, a estrutura de pessoal da companhia é “claramente grande” e contribui para o baixo nível de eficiência operacional da estatal de energia. O executivo destacou que 50% dos funcionários da estatal, por exemplo, atuam, hoje, na área administrativa. ” Esperava-se [pelo perfil da Eletrobras] mais gente operacional que de escritório”, afirmou.
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