Petrobras propõe recompor inflação: 6% de reajuste em setembro/16 e mais 2,8% a partir de março/17
Além de avançar na proposta econômica, a companhia apresentou novos itens
Em um esforço máximo de valorizar o diálogo com as entidades sindicais na mesa de negociação, a Petrobras apresentou nesta quinta-feira (17/11) proposta definitiva para o Acordo Coletivo de Trabalho 2016. A companhia propôs reajuste de 6% em setembro de 2016 e de 2,8% em março de 2017 nas tabelas salariais e na RMNR, o que corresponde à recomposição da inflação, uma vez que os valores se sobrepõem, ou seja, os 2,8% são aplicados sobre o valor do salário, já corrigido em 6%.
A proposta também apresenta reajuste de 8,97% nas tabelas dos Benefícios Educacionais e do Programa Jovem Universitário e de 8,97% no valor do Vale Alimentação/Refeição e nas tabelas de custeio do Grande Risco e do Benefício Farmácia da AMS.
Novos itens
Para além da questão do reajuste salarial – e buscando atender a demandas que já vinham sendo discutidas com as entidades sindicais -, a Petrobras apresentou a proposta de reduzir, sem impacto na remuneração, a carga horária de empregadas lactantes em até duas horas diárias por até um ano contado a partir do nascimento da criança amamentada. A companhia se compromete ainda a abonar até duas horas diárias dos empregados com deficiência que exija acompanhamento médico, desde que atendidos os requisitos previstos na cláusula e regulamentados em padrão interno a ser definido.
A Petrobras poderá conceder licença paternidade de 20 dias consecutivos a seus empregados, adequando-se à nova legislação. A companhia garantirá também a licença paternidade à empregada cujo(a) companheiro(a) esteja em licença maternidade com benefício reconhecido pelo INSS.
“Esses avanços são importantes para os empregados e refletem o compromisso da empresa com seus trabalhadores mesmo em um momento difícil”, comentou o gerente executivo de RH, José Luiz Marcusso.
Foram reapresentadas as propostas de remuneração das horas extras em 50%, de acordo com o que determina a lei, de redução opcional de jornada para os empregados em regime administrativo para 30 horas semanais, com redução proporcional de remuneração e de migração para o Vale Alimentação/Refeição. Em relação ao vale, a Petrobras apresentou a possibilidade de conversão de 100% do valor do Vale Refeição em alimentação (uso em supermercados).
Veja o resumo da proposta apresentada pela Petrobras (clique na imagem para ver em tamanho maior):
http://portalpetrobras.petrobras.com.br/PetrobrasPortal/appmanager/portal/desktop?_n… 17/11/2016
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