Pedro Parente, presidente da Petrobras. A situação da empresa impede ganhos reais nos salários (Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil)
O presidente da Petrobras, Pedro Parente, enviou, na segunda-feira (29), mensagens aos funcionários indicando que, ao contrário do verificado nos últimos anos, a companhia não pretende dar aumentos acima da inflação na campanha salarial dos petroleiros para 2016, que está em andamento. As primeiras propostas que chegaram à empresa, de alguns sindicatos, pedem reajuste de 19%, “incluindo 10% de aumento acima da inflação”, segundo o comunicado.
Parente tem enviado comunicados aos funcionários pelo menos a cada duas semanas, por meio da intranet da empresa. Desta vez, porém, pediu que os demais sete diretores assinassem o texto com ele. Todos assinam por seus primeiros nomes – Pedro, Hugo ( Repsold, de Recursos Humanos, SMS e Serviços), Ivan (Monteiro, de Finanças), João (Elek, de Governança), Jorge (Celestino, de Refino), Nelson (Silva, de Estratégia), Roberto (Moro, de Desenvolvimento e Tecnologia) e Solange (Guedes, de Exploração e Produção).
De acordo com Parente, entre 2003 e 2015 foram concedidos “expressivos aumentos reais de salários e benefícios”. Os ganhos acumulados nos vencimentos teriam superado “a inflação em 50,8%”. “Se for somado o efeito da inflação, os reajustes acumulados entre 2003 e 2015 são de 245%. Não é pouco por nenhum critério que se escolha.” Ainda é aguardada a proposta da Federação Única dos Petroleiros, a FUP, entidade ligada ao PT que congrega 14 dos 19 sindicatos de trabalhadores.
Para reforçar seus argumentos, Parente recorre à situação financeira da Petrobras. Alega que a dívida da estatal entre 2008 e 2015 subiu de US$ 27 bilhões para US$ 126 bilhões, acréscimo superior a 400%. “Nesse curto período de pouco mais de sete anos, nossa geração de caixa se manteve praticamente estável”, afirma o comunicado. “Em consequência, a Petrobras perdeu o grau de investimento, e os juros que pagamos hoje simplesmente saltaram de 3,95% ao ano para 6% ao ano.”
De acordo com a mensagem, os dados “representam a realidade”. “Esses dados não são uma forma de dizer a vocês que a Petrobras não conseguirá conceder reajustes acima da inflação. Representam a realidade. São a maneira mais honesta que eu e a diretoria temos de dizer que a situação da empresa não nos permitirá levar adiante a mesma política de reajustes salariais que vigorou até então.”
Parente chama a presença de um novo gestor da área de Recursos Humanos como “a primeira grande novidade este ano”. José Luiz Marcusso era gerente-geral de Exploração e Produção do Espírito Santo e foi nomeado recentemente como gerente executivo de Recursos Humanos. “Recebeu a orientação de priorizar a transparência na comunicação e deixar claras nossas motivações”, diz Parente.
Marcusso assumiu a vaga que estava ocupada interinamente por Regina Valle e, antes dele, por Antônio Sérgio – o ex-diretor e gerente da empresa que foi demitido em julho depois de a Petrobras ter encerrado uma investigação interna que indicou irregularidades na contratação de empresa gestora de planos de saúde. Antes de Sérgio, a área havia sido gerida pelo ex-sindicalista Diego Hernandes, ex-dirigente da FUP, entre 2005 e 2012.
Nos últimos dez anos, a política de recursos humanos em vigor na Petrobras resultou no aumento exponencial dos passivos trabalhistas, devido a acordos coletivos que deixavam brechas a interpretações questionáveis e excesso de terceirizações, além de um modelo de avanço de nível salarial que beneficia até o mau funcionário. O risco reconhecido de perda em processos judiciais na Justiça do Trabalho aumentou 5.200% entre 2006 e 2015, de R$ 470 milhões para R$ 25 bilhões, quando a receita da empresa apenas dobrou.
A política de avanço de nível, segundo o comunicado, está sendo avaliada pela atual diretoria, assim como os critérios para pagamento de participação no lucro, conforme ÉPOCA antecipou em abril.
Petrobras prepara mudança em acordo que deu bônus a funcionário em ano de prejuízo
Em 2015, a empresa pagou bônus de R$ 1 bilhão aos funcionários relativos aos resultados da empresa em 2014, quando deu prejuízo de R$ 22 bilhões. Um acordo assinado com trabalhadores em 2014 garantiu que o atingimento de metas operacionais, mesmo se a empresa fechasse no vermelho, asseguraria o pagamento. Neste ano, não houve pagamentos relacionados a 2015, quando as perdas foram de R$ 35 bilhões. A alegação foi que as metas operacionais não foram cumpridas.
Parente demonstra preocupação com o risco de greve e diz que “este não é o caminho mais construtivo para buscarmos as soluções que vão acelerar o processo de recuperação da Petrobras. Esperamos que esta não seja a decisão dos empregados”. Diz reconhecer que a greve é um “direito consagrado na Constituição”, mas alerta que um dia de greve custa R$ 9 milhões à empresa “apenas com pessoal”, fora outros custos. “É uma decisão que tem impactos econômicos relevantes.”
Além de escrever periodicamente aos funcionários, Parente, em alguns casos, responde pessoalmente a dúvidas – como ocorreu quando um deles questionou o motivo de a empresa apoiar o Projeto de Lei que a liberava da obrigação de participar com pelo menos 30% nos projetos do pré-sal. O projeto tramita no Congresso. A resposta do presidente recebeu mais de 200 curtidas. Procurada, a Petrobras não comentou o assunto.
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