Data da Publicação: 23/6/2016
As empresas britânicas estão gastando 20 vezes mais com as contribuições que fazem para as aposentadorias dos trabalhadores mais velhos do que com o que aportam para os mais jovens, nos planos de previdência complementar que patrocinam, informa o jornal The Telegraph.

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Essa comparação, no âmbito da previdência privada do Reino Unido, foi feita pela Inter-generational Foundation, um grupo de reflexão, que calculou que £ 42 bilhões são gastos anualmente em contribuições para os trabalhadores mais velhos, geralmente participantes de planos BD.

Em contrapartida, na modalidade da contribuição definida, onde o compromisso das empresas é menor, os trabalhadores mais jovens de hoje custam aos empregadores apenas £ 1,8 bilhão por ano.

Por conta disso, a Inter-generational Foundation está propondo ao governo britânico que flexibilize as regras de modo a equilibrar um pouco mais as condições. O objetivo seria retirar um pouco dos mais velhos para fomentar a oferta de planos mais atraentes para os mais jovens.

O governo já alertou, porém, que tal proposta “é perigosa”, pois poderia acarretar perdas para os mais velhos sem garantir uma melhoria para os mais novos.

http://diario.abrapp.org.br/Paginas/Detalhes.aspx?nId=39256