Rio de Janeiro, 22 de março de 2016 – Petróleo Brasileiro S.A. – Petrobras atende ao Ofício nº 765/2016-SAE que solicita esclarecimentos, conforme abaixo:

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Ofício nº 765/2016-SAE

“Prezados Senhores,

Em notícia veiculada pelo jornal Valor Econômico, em sua edição de 21/03/2016, consta, entre outras informações, que:

1.    A Petrobras abriu um processo de investigação sobre denúncias envolvendo a gestão da área de recursos humanos com potencial de trazer perdas bilionárias para a estatal;

2.    Os autores da denúncia apontam 11 medidas danosas e calculam que apenas duas políticas de remuneração podem ter trazido perdas à estatal da ordem de R$ 40 bilhões;

3.    Tais fatos já são ou podem se tornar objeto de contestação judicial se todos os empregados entrarem com ação reivindicando reconhecimento de benefícios, e ganharem.

Isto posto, solicitamos esclarecimentos sobre os itens assinalados, até às 9h de 22/03/2016, sem prejuízo ao disposto no parágrafo único do art. 6º da Instrução CVM nº 358/02, com a sua confirmação ou não, bem como outras informações consideradas importantes.”

Esclarecimento

A Petrobras confirma que recebeu um e-mail anônimo com as informações contidas na matéria do Jornal, por meio de sua Ouvidoria, e deu início a apuração de tais denúncias.

Sobre o conteúdo das afirmações apresentadas na matéria, a expectativa atual de perda nos processos encontra-se retratada nas Demonstrações Financeiras da Companhia, no item 30.3 das notas explicativas – “Descrição dos processos de natureza trabalhista”.

A política de Recursos Humanos (RH) é definida a partir da análise das necessidades do plano estratégico da Companhia. A revisão do Plano de Classificação e Avaliação de Cargos (PCAC) e a criação da Remuneração por Nível e Regime (RMNR), em 2007, entre outras iniciativas de RH, levaram em conta esse contexto.

Fatos julgados relevantes sobre o tema serão tempestivamente divulgados ao mercado.